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关于认真做好2016年奖励性绩效工资考核发放工作的通知
作者:佚名    文章来源: 盐都区教育网    点击数:2446    更新时间:2017-4-25             ★★★    【书:些微 异常

盐城市盐都区教育局发

 

发电单位

盐都区教育局

签批盖章 

许一虎

 只提  ●明电                            

 

关于认真做好2016年奖励性绩效工资

考核发放工作的通知

 

各中小学、幼儿园、成人校,区各直属事业单位:

啊推动全区学校奖励性绩效工资顺利考核发放,增强教师队伍建设,推动教育事业是发展,根据国家、探望、买有关文件精神,我区下发了《盐都区义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》(都教发〔2010〕9号)、《盐都区义务教育学校校长绩效考核办法(试行)》(都教发〔2010〕27号)、《盐都区义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》(都教发〔2013〕3号)和《关于转发<盐城市市直学校和直属事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)>通知》(都教人[2013]3号),各单位应当依照规范的程序和长法进行奖励性绩效工资考核发放。啊召开好2016年奖励性绩效工资考核发放工作,现以有关事项通知如下:

同、各学校应制订科学、合理的奖励性绩效工资考核发放办法,明显分配程序。分配办法的制订必须充分发扬民主,广泛征求教职工意见。考核发放办法经学校领导班子集体研究和学校教代会讨论通过后实行。在实行前,应向学校教职工认真做好有关政策和实行办法等有关问题的解释和公示工作,如果所有教师人人知晓、厚理解。

第二、奖励性绩效工资考核发放应当建立在对有效的基础上,如果从学校实际出发,正确设置考核载体,连要之与绩效工资发放密切衔接,适当延长分配差距,避免随意性,保险公正性。

其三、奖励性绩效工资应坚持为一线教师、基本教师和发生突出贡献的其他工作人员倾斜,向工作量较大、业绩优秀的教师和班主任倾斜,实际体现多劳多得、优绩良酬的标准,不能干平均主义“大锅饭”。

四、奖励性绩效工资考核分配要妥善处理好学校里各人员的涉及,重要处理好学校行政管理人员和普通教师中的矛盾、班主任老师与不班主任老师间的矛盾、老教师与年轻教师间的矛盾。参照市教育局关于市直学校校长奖励性绩效工资考核分配办法,从去年从我区中小学校长、区各直属事业单位主要领导(含有党组织要领导)奖励性绩效工资纳入学校总量测算、按本单位教职工奖励性绩效工资加权平均数的1.5倍发放,今年继续实行,其他管理干部以学校绩效考核方案执行。

五、各中小学、幼儿园、成人校、区各直属事业单位根据测算的奖励性绩效工资总量迅速做好2016年考核发放的初期准备工作,4月20日请各镇主管会计和区直单位总账会计到411室领取总量审批表,4月27日各单位携带考核发放名册到411室过堂。

六、奖励性绩效工资考核发放工作时间紧、任务重、要求高、政策性强,呼吁各单位必须按照通知精神,按时保质做好2016年奖励性绩效工资考核发放工作,如果以各单位工作疏忽引发的各种矛盾一律由各地单位包干,连探索有关负责人的责任。

故通知。

 

盐城市盐都区教育局

2017年4月20日

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